あなたが、今の仕事のやり方が分からずに上司に相談に言った時、他部署との調整がうまくいかずに上司にお願いした時、家族の介護の為に仕事内容の変更を上司に依頼した時、あなたの上司はそれに応えてくれますか？応えてくれる場合もあれば、応えてくれない場合もあるでしょう。応えてくれない場合は、あなたは上司に対する評価を下げますか？
上司が、あなたの言うことを適当にあしらおうとしている時、めんどくさいから放置している時、自分の立場が悪くなるから誤魔化そうとしている時。こういった場合は、上司の評価を下げても良いでしょう。部下のことよりも自分の勝手な都合を優先させているのですから、このような上司と仕事をしていると、嫌な仕事ばかり部下に与えたり、問題が起こった時に責任転嫁されたり、あまり良いことは起こりません。適度な距離を置いて、自分自身も打算的な行動をとるしかありません。
ところが、あなたのことを思っているのに、実現しない場合、あるいは実現できない場合というのもあります。更に、本当はその理由をあなたに言って理解してもらいたいんだけど、立場やタイミングなどの問題で言えなかったりする場合もあります。これは、上司としても辛いんです。
あなたから仕事のやり方を聞かれて、上司としては答えを知ってるんだけど、あなた自身が切り開かねば成長できないとか、失敗して初めて分かることがあるとか、そういった時はあなたに答えられません。良い意味での失敗であっても、それをさせようなんてことは言えませんよね。
他部署との調整にしても、その部署とは色々な調整をしており、あなたの案件だけを先に持ってくることはできないかもしれません。でも、それをあなたに言ってもやる気が無くなるだけかもしれません。
あなたが家族の介護の為に仕事を変えて欲しい場合、あなたの希望は聞いてあげたいと思っている。でも、あなたより先に仕事変更希望の人が居て、その人は単に我儘なだけで言っている。我儘なだけに、あなただけ仕事を変えるとその人が文句言うかもしれません。
また、上司が物分り良くても、上司の周りが理解あるひとばかりとは限りません。そうなると、いくら上司が頑張っても、実現できないこともあります。でも、あなたの上司が優秀であれば、「アイツが聞き分けないから実現しないんだよ」とは言わないはずです。
以上、代表例を書いてみましたが、上司とはなかなか部下に言えないことがあるものなんです。だから、皆様は、たまたま上司が言うこと聞いてくれなくてもそれだけで判断せず、状況を推し量ったり、普段の上司の振る舞いから信じれる人なら信じて、評価してあげて欲しいと思います。